Stravné od 1.7.2019 sa zvyšuje.

25.06.2019 13:16

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR schválilo zvýšenie súm stravného od 1. júla 2019. Zamestnancom sa tak zvýši príspevok na stravu o 17 centov.

Dňa 4.6.2019 bolo schválené Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 176/2019 Z. z. o sumách stravného (ďalej len „opatrenie o sumách stravného“). K zmene stravného podľa tohto opatrenia dôjde s účinnosťou od 1.7.2019.

Nárok na stravné ako aj nárok na iné náhrady pri tuzemskej pracovnej ceste upravuje zákon č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“). Samotnú výšku stravného však upravuje predmetné opatrenie o sumách stravného.

Ako sa mení výška stravného pri tuzemskej pracovnej ceste od júla 2019?

Osobe na pracovnej ceste patrí okrem iných cestovných náhrad podľa zákona o cestovných náhradách aj nárok na stravné, a to za každý kalendárny deň pracovnej cesty (v trvaní viac ako 5 hodín).

Uvedené znamená, že osoba na pracovnej ceste má nárok na stravné, pričom výška nároku na stravné závisí od:

  • dĺžky trvania pracovnej cesty v kalendárnych dňoch, a
  • času trvania pracovnej cesty v danom dni.

Podľa toho, ako dlho trvá pracovná cesta v daný kalendárny deň rozlišujeme tri časové pásma a nároky na stravné nasledovne:

  • 5 až 12 hodín: nárok na stravné od 1.7.2019 vo výške 5,10 € (do 30.6.2019: 4,80 €),
  • nad 12 hodín až 18 hodín: nárok na stravné od 1.7.2019 vo výške 7,60 € (do 30.6.2019: 7,10 €),
  • nad 18 hodín: nárok na stravné od 1.7.2019 vo výške 11,60 € (do 30.6.2019: 10,90 €).

To znamená, že nárok na stravné sa pri prvom časovom pásme 5 až 12 hodín zvýši o 30 centov, pri druhom časovom pásme nad 12 hodín až 18 hodín o 50 centov a pri treťom časovom pásme sa nárok na stravné zvýši až o 70 centov.

Dôležitou zmenou je však zmena výšky stravného pre prvé časové pásmo, a to z 4,80 € na 5,10 €, nakoľko táto suma ovplyvňuje napr. minimálnu cenu gastrolístka, či maximálny daňový výdavok na stravu pre zamestnancov u zamestnávateľa.

Ako vplýva zmena stravného na stravné a gastrolístky pre zamestnancov od júla 2019?

Každý zamestnávateľ je podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) povinný zabezpečiť svojim zamestnancom stravovanie, a to v prípade, ak na svojom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.

So zabezpečením jedla súvisí aj povinnosť zamestnávateľa, prispievať na stravovanie zamestnancom, a to vo výške najmenej 55 % z ceny jedla, najviac však do sumy 55 % sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (táto suma bude u zamestnávateľa daňovým výdavkom).

Zamestnávateľ si môže od 1.7.2019 zahrnúť do daňových výdavkov stravné maximálne vo výške 55 % zo sumy stravného pre prvé časové pásmo, t.j. zo sumy 5,10 € = 2,81 €. Príspevok na stravovanie pritom zamestnávateľ poskytne zamestnancom, ak sa rozhodne, že im stravu zabezpečí prostredníctvom vlastného stravovacieho zariadenia, prípadne stravovacieho zariadenia iného zamestnávateľa.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne zabezpečiť jedlo zamestnancom prostredníctvom inej právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, zamestnávateľ poskytne svojim zamestnancom tzv. gastrolístky (stravovacie poukážky).

Hodnota gastrolístka pritom musí predstavovať najmenej 75 % sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Od 1.7.2019 sa zvýši minimálna hodnota gastrolístka, a to na 3,83 € (75 % z 5,10 €).